המרכז האקדמי רופין - ידיעון תשפ"ב 2021-2022

62 מבנה התכנית והתמחויות תכנית הלימודים במנהל עסקים מורכבת מקורסי חובה ומקורסי בחירה. שנה א' מוקדשת רובה ללימודי יסוד המשותפים למדעי הניהול. בתחילת שנה ב' נערכת חלוקה להתמחויות, והסטודנטים יכולים לבחור אחת מארבע התמחויות או מסלול ללא התמחות. בחלק מההתמחויות מוענקת לבוגרים תעודה מקצועית נוסף על תואר ה"בוגר". *פתיחת התמחות תתקיים בפועל בכפוף לשיקולים מערכתיים ומותנית במספר נרשמים מינימלי ועמידה בתנאי סף שייקבעו ע"י המחלקה ניהול השיווק בהתמחות זו הסטודנטים נחשפים למגוון ההיבטים השיווקיים בארגון, החל מהחזון, תכנון האסטרטגיה השיווקית, תכנון ובצוע מחקרים שיווקיים וכלה ביישום התכנית השיווקית ובמדידת תוצאותיה בפרמטרים שיווקיים ופיננסיים. לאחר לימודי היסוד בשיווק הסטודנטים מנתחים מקרי מבחן של חברות ישראליות ובינלאומיות ומתנסים במגוון מודלים שיווקיים פרקטיים. במסגרת הלימודים בהתמחות מושם דגש במיוחד על ההיבטים של תהליכי קבלת ההחלטות של מנהל המותג או מנהל השיווק ושל הנהלת החברה – בחירת קהל יעד, מיצוב, מיתוג, המחרה, פיתוח מוצרים, ערוצי הפצה וכניסה לשווקים חדשים. הסטודנטים מתנסים בתכנון וביישום של אסטרטגיה תקשורתית, ובכלל זה הגדרת קהל היעד, כתיבת בריף ובניית קמפיין פרסומי למדיות שונות ולכלים שיווקיים דיגיטליים. הסטודנטים לומדים מודלים אסטרטגיים-שיווקיים מתקדמים ועובדים בצמוד לחברות ישראליות במסגרת של פרויקט בשנה ג' גמר יישומי המסייע לחברות בפתרון אתגרים שיווקיים. הלימודים בהתמחות כוללים גם השתתפות בסימולציות דיגיטליות, סיורים לתעשייה והרצאות אורח של מנהלים מהתעשייה. השתלבות בשוק העבודה בוגרים של ההתמחות בשיווק השתלבו בשנים האחרונות בהצלחה רבה בתפקידים שיווקיים כגון: סמנכ"לי שיווק, מנהלי שיווק, מנהלי מוצר/מותג, אנשי פרסום ואנליסטים שיווקיים. ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מגיפת הקורונה ששינתה סדרי עולם ואופני עבודה ותעסוקה המחישה את מרכזיות תחום משאבי האנוש והפיתוח הארגוני להתאמת ארגונים לסביבה דינמית משתנה. ההתמחות בניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מקנה לבוגריה כלים ומיומנויות לתיעול ההון האנושי להצלחת הארגון. התמחות זו משותפת למחלקה למנהל עסקים ולמחלקה למדעי התנהגות מהפקולטה למדעי החברה והקהילה. הקורסים מבוססים על למידה התנסותית, הקניית מיומנויות, התמודדות עם אתגרים ניהוליים מהשטח ופגישות עם אנשי משאבי אנוש ויועצים ארגוניים. בשנה ג' הסטודנטים יכולים לבחור בין פרויקט גמר יישומי הכולל התנסות בעבודה בתחום משאבי אנוש במגוון ארגונים או בביצוע פרויקט ייעוץ ארגוני בארגון והתמודדות עם אתגרים ניהוליים. תוכני הלימוד גיוס ומיון מקצועי ומיומן של עובדים איכותיים, אבחון ארגוני והובלת תהליך פיתוח ארגוני, פיתוח מערכות הדרכה, ניהול תהליכי הערכת עובדים, יישום אסטרטגיה ארגונית בהיבט של ניהול ההון האנושי ודיני עבודה. השתלבות בשוק העבודה בין בוגרי ההתמחות אפשר למצוא אחראי הדרכה ופיתוח ארגוני, אחראי גיוס ומיון, מנהלי הדרכה ורווחה, מנתחי עיסוקים בחברות השמה ובמכונים פסיכולוגיים, מנהלי משאבי אנוש, יועצים ארגוניים ומנחי קבוצות, מנהלי מוקדי שירות ומגוון תפקידים פנים-ארגוניים רבים ורבגוניים. כשחשבתי על לימודים לתואר ראשון חשבתי שעליי לבחור באחת מהאוניברסיטאות, ולשם גם כיוונתי, עד שנחשפתי למכללת רופין. למרות שהנתונים שלי אפשרו לי ללמוד באוניברסיטה כפי שרציתי, החלטתי שמכללת רופין היא המוסד שארצה ללמוד בו. ובאמת, המכללה ענתה על הציפיות ויותר מזה. בחרתי לשלב את התואר עם התמחות במשאבי אנוש מתוך הבנה שהתחום הזה לא רק מלמד אותך איך לגייס או להניע עובדים; מדובר בהתמחות שמלמדת אותך איך להיות מנהלת טובה יותר לעובדים – משיעורי פסיכולוגיה ומוטיבציה ועד לשילוב של גורמי משאבי אנוש בהנהלה הבכירה של ארגון. סתיו גיגי בוגרת מנהל עסקים בהתמחות ניהול משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מנהלת תיקי לקוחות עסקיים ומכירות GETT באופרציה ישראלית בחברת הערך המוסף האמיתי מגיע בהתמחות. ההתמחות במערכות מידע מקנה לסטודנט ידע בכלים עכשוויים ו״חמים״ בתעשיית ההייטק, ופרויקט הגמר מאפשר לסטודנט להשתמש בכלים הללו, לרכוש בהם מיומנות ולצאת מהלימודים עם ״תיק עבודות״ במערכות מידע. תרומת הלימודים ברופין היא חלק מהיום-יום שלנו: מנהל הטכנולוגיות, שהוא גם שותף ומייסד, הוא בוגר רופין, וכך גם מחצית מהמתכנתים שלנו. אסף נבו בוגר מנהל עסקים בהתמחות במערכות מידע Pico . Buzz מייסד ומנכ״ל חברת